BÀI VIẾT MẪU IELTS TASK 2 (Band 7+) – Chủ đề Employment
Người lớn tuổi hay người trẻ nên nắm vai trò lãnh đạo? Tham khảo bài mẫu dưới đây để có thêm ý tưởng và từ vựng nhé!
Leaders and directors in organizations are normally older people. Some people think having a younger leader would be better.
To what extent do you agree or disagree?
(Đề thi tháng 11/2023)
Lãnh đạo và giám đốc trong các tổ chức thường là những người lớn tuổi. Một số người nghĩ rằng có một người lãnh đạo trẻ hơn sẽ tốt hơn. Bạn đồng ý hay không đồng ý?
Dàn bài
1. Mở bài:
- Paraphrase đề bài
- Vừa đồng ý vừa không đồng ý: lãnh đạo lớn tuổi hay trẻ tuổi đều có điểm hay riêng
2. Thân bài 1 (Ý kiến 1): Những thế mạnh của lãnh đạo lớn tuổi
- Lý do 1: Kinh nghiệm trong công việc dày dặn
+ Triển khai: Với nhiều năm công tác, họ thường sẽ nắm rõ về tình hình công ty, cách làm việc và dẫn dắt đồng đội. Ngoài ra, quản trị con người là một việc rất khó và cần sự khéo léo, tinh tế của một người đã từng trải qua và giải quyết nhiều vấn đề khác nhau
⇒ Ví dụ: Nếu công ty gặp khó khăn, các lãnh đạo lớn tuổi hơn thường sẽ là người có thể bình tĩnh để đưa ra các hướng giải quyết phù hợp
- Lý do 2: Người lớn tuổi thường được kính trọng hơn
+ Triển khai: Đặc biệt ở văn hóa Á Đông, mỗi người từ nhỏ đã được giáo dục phải tôn trọng người lớn tuổi, các thành viên nhỏ tuổi hơn sẽ dễ dàng đồng thuận hợp tác, học hỏi từ những người lớn tuổi hơn mình, dẫn đến kết quả chung của cả team sẽ tốt hơn
⇒ Ví dụ: khi gặp vấn đề không thể thống nhất ý kiến giữa các thành viên trong nhóm, lời nói của thành viên có nhiều kinh nghiệm nhất sẽ được xem trọng, thường sẽ là ý kiến của các lãnh đạo lớn tuổi
3. Thân bài 2 (Ý kiến 2): Những thế mạnh của lãnh đạo trẻ tuổi
- Phản biện: Tuy nhiên, với sự phát triển của công nghệ, việc bổ sung kiến thức và học hỏi kinh nghiệm của người đi trước đã trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết, dẫn đến việc các thành viên trẻ tuổi cũng có thể trở thành những lãnh đạo được mọi người nể phục và yêu mến
- Lý do 1: Các lãnh đạo trẻ tuổi sẽ có nguồn ý tưởng đột phá, mới mẻ
+ Triển khai: Sự phóng khoáng trong tư tưởng hiện đại sẽ giúp tư duy họ không bị đóng khung, bảo thủ. Họ sẽ dễ dàng tiếp nhận cái mới, từ đó nâng cao khả năng đột phá, khuyến khích những ý tưởng mới mẻ trong team
⇒ Ví dụ: các lãnh đạo trẻ tuổi đang ngày càng dễ thấy ở các các công ty công nghệ: Snapchat, Google, v.v.
- Bất lợi 2: Người trẻ thường sẽ rất nhạy và bắt kịp các xu hướng mới nhất trên thị trường
+ Triển khai: Sự thành thạo công nghệ ở người trẻ cùng sự chăm chỉ cập nhật, làm mới bản thân của người trẻ để bắt kịp với thời đại sẽ giúp họ nắm bắt được cái xu hướng mới nhất một cách thuận lợi và kịp thời, từ đó ứng dụng vào đường lối vận hành và kế hoạch phát triển của công ty
⇒ Ví dụ: Gần đây rất thịnh hành việc sử dụng TikTok và Instagram để quảng bá sản phẩm và dịch vụ của công ty, nhờ đó tiếp cận được lượng khách hàng tiềm năng đáng chú ý
Paraphrase
1. leadership positions = leaders = leadership roles = management roles (n. phr.) vị trí lãnh đạo / quản lý
= predecessors (n) người tiền nhiệm
2. older individuals = senior employees = experienced mature leaders (n. phr.) nhân viên lớn tuổi hơn/ lâu năm
3. younger generation = younger leaders = visionary young leaders (n. phr.) giới trẻ / lãnh đao trẻ tuổi
Vocabulary
- a wealth of experience (n. phr.) sự giàu kinh nghiệm
- intricate operations (n. phr.) cách vận hành phức tạp
- deep-rooted (adj) ăn sâu, bám sâu
- finesse (n) sự tinh tế, khéo léo
- unparalleled access (n. phr.) sự truy cập/tiếp cận không gì sánh bằng
- augment (v) tăng cường
- well-versed (adj) thành thạo
- visionary (adj) có tầm nhìn
